+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. Указанные гарантии касаются оставления за ними рабочего места на период декрета, а также особого порядка при увольнении по сокращению. Гарантии действуют и при сокращении. Поэтому, работница, имеющая малолетнего ребенка имеет серьезные преимущества перед остальными сотрудниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: матери одиночки и работа

Увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет

Руководство собирается сократить мать-одиночку. Как рассматривать данную ситуацию, интересуются на портале "Онлайнинспекция. В Роструде сообщили, что выдача уведомления о сокращении, когда ребёнку нет ти лет, не противоречит трудовому законодательству. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления По теме Читайте все материалы 35 по теме "Единственный родитель, мать-одиночка, отец-одиночка: правила труда, особенности налогообложения" подписаться.

Источник: Audit-it. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Горячие темы. Это обсуждают: ГД одобрила в I чтении продление срока выплаты накопительной пенсии на полгода 3 Орешкин: искусственный интеллект будет создавать рабочие места 1 Последние новости: Россияне меньше, чем работники других стран, готовы переобучаться.

Занятия в платных кружках детсада: соцвычет на обучение ребенка возможен. Материнский капитал предложили увеличить до миллиона рублей. ЕЦБ обнаружил, что в Европе умным приходится больше работать. У них Наталья К "Зарплатное рабство": с работника Нормальная борьба с рабством - банки пусть процент рубят, предприятия должны им платить. У борцов с Виталий Авдеев Орешкин: искусственный интеллект Он напомнил, что искусственный интеллект в отличие от человека может более эффективно выполнять Пессимист С года станет сложнее Первую половину после рождения ни кто не станет обращаться в суды.

Даже за пособием не все приходят Евгения Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Законодательство регламентирует предоставление социальных гарантий работникам, а также отдельным категориям граждан, в процессе осуществления трудовой деятельности. Один из наиболее актуальных вопросов — можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет — будет подробно рассмотрен в этой статье. Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет. Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца. Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст.

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет.

Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет.

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов? Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:. Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:.

Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления

Справка Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку Актуально на 27 января На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов?

Руководство собирается сократить мать-одиночку. Как рассматривать данную ситуацию, интересуются на портале "Онлайнинспекция.

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми.

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

Казалось бы, увольнение по сокращению матери одиночки невозможно. Причем увольнение может происходить, как по инициативе организации, так и по желанию самого сотрудника. Одним из способов уволить персонал является увольнение по сокращению. Принимая решение о проведении сокращения, нужно понимать, что от компании требуется неукоснительно соблюдать процедуру сокращения, установленную законодательством ст. Нарушение регламента, даже самое незначительное, может послужить причиной для восстановления уволенного работника с оплатой всего периода вынужденного прогула вызванного незаконным увольнением ст. Напомним, основные этапы процедуры увольнения по сокращению численности или штата: Чтобы не нарушить право женщины остаться на работе, нужно затребовать у сотрудницы все необходимые документы. Матери одиночки с ребенком до 14 лет находятся в закрытом перечне сотрудников, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по данной причине.

Ответ на вопрос, кого можно пока ребенку не исполнится 14 лет.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Шизофреники в агонии.