+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить женщину после декретного отпуска

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание — не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА. КУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. КАК НАЙТИ СЕБЯ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

В соот. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом , а именно т рудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:. Увольнение работника по основанию, предусмотренному виновными действиями сотрудника или непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по виновным основаниям. Эти основания уже были перечислены моим коллегой в предыдущем ответе. Следовательно, приходится признать, что уволить вашу сотрудницу можно только в том случае, если вы докажете наличие этих оснований.

Между тем, можно предложить перевести сотрудницу на другое место работы. Это можно сделать только с ее согласия, но если перевод осуществляется на срок до 1 месяца и по специальным основаниям части 2 и 3 статьи Возможно, это поможет решить проблему хотя бы временно.

Можно попробовать воздействовать на сотрудницу по-другому, например, изменить должностную инструкцию должности, которую она занимает, изменив круг ее рабочих обязанностей и сузив его. Сузив перечень работы, которую она выполняет, можно будет уменьшить ее оклад, что может повлиять на решение сотрудницы остаться в организации.

Наиболее приемлемым способом увольнения, который содержит в себе менее всего рисков, является увольнение по соглашению сторон.

В этой связи необходимо будет предложить сотруднице удовлетворительную компенсацию, размер которой должен быть определен в ходе переговоров с руководителем. Основываясь на практике, размер компенсации составляет не менее 3 - 6 окладов. Если же сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору, можно просто подождать, когда он закончится. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком возраста трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч.

Как указали выше коллеги у Вас очень ограничены возможности по увольнению соответствующего сотрудника. При этом, в случае незаконного увольнения суд востановит сотрудницу на работе и взыщет с Вас денежные средства в пользу сотрудницы.

В тоже время, так как Вы являетесь работодателем, то Вам придется найти выход из сложившейся ситуации. В частности или сотрудница увольняется по соглашению сторон или коллектив продолжает работать вместе с ней.

При этом, именно от Вас зависет качество работы коллектива несмотря на обстоятельства. Существуют должностные объязанности, инструкции и. Существует мера наказания за невыполнение объзанностей и. Еслть понятие проф. Есть распорядок дна, который надо соблюдать как робот и.

Коллектив большая сила А я бы не советовала девушку увольнять. У нее маленький ребенок - это незаконно и аморально. Коллектив не хочет с ней работать, коллектив пусть и выживает. Вы как работодатель держитесь нейтральной стороны и без оснований не нарушайте трудовых прав работников. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Наталья Дмитриевна. Я работодатель. Знаю законы и соблюдаю их. Но бывает возникает ситуация неподвластная нам.

У нас выходит девушка с декрета на неполный рабочий день срок 1 год 5 месяцев. Весь коллектив встает против, работать с ней не хотят, но уволить мы ее не можем. Может можно что-то сделать после того когда она выйдет или нам ждать пока она сама захочет уйти, т.

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Октябрьский Пожаловаться модератору. Владимир Иванович Добрый день! В соответствии со статьёй ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Итак, как видите увольнение женщины имеющей ребёнка до трёх лет возможно или в связи с ликвидацией организации или если она совершит виновные действия.

Березуцкий Владимир Николаевич Наталья Дмитриевна. Я не буду повторять мнение своего коллеги, также давшего Вам ответ, о недопустимости увольнения женщины, имеющей ребёнка до трёх лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Закон на её стороне. С ней нужно договариваться. Лисейкин Владимир Анатольевич Не забывайте оценивать ответ юриста. Будут вопросы. Ремнева Дарья Валерьевна Успехов вам! Алистархов Владимир Владимирович Добрый день, Наталья Дмитриевна! Мое вознаграждение - это Ваш отзыв. Ивашкина Елена В данном случае Вы можете воздействовать на нее только психологически, склоняя к увольнению по собственному желанию. Владимир Здравствуйте, Наталья Дмитриевна! В вашем случае наиболее целесообразно расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей по соглашению сторон.

Это самый безопасный вариант. Из своей практики скажу, что работники охотно идут на подписание такого соглашения, так как за это им выплачивается денежная компенсация размер компенсации определяется по договоренности. Я наблюдала много таких случаев, когда нужно было уволить проблемного работника.

Главное, суметь убедить работника в том, что в его интересах будет сохранение хороших отношений с работодателем, которое положительно скажется на его будущей карьере. Мною было составлено не одно такое соглашение, и все они были подписаны с работниками, готова помочь Вам подготовить такой документ. Оставьте, пожалуйста, свой отзыв. С уважением, Ирина. Юридическое агентство "Правовая перспектива", ООО Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Компенсация при увольнении по соглашению Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении Увольнение по собственному желанию, вопрос по оплате дороги Еще вопросы. Полезные статьи. Основания расторжения трудового договора Расторжение трудового договора с несовершеннолетним Увольнение по сокращению должности, образец уведомления Еще статьи. Юридические консультации.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст. В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять. Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете.

Как уволить из декретного отпуска по собственному желанию. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на Если оформляется увольнение после декретного отпуска по.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт. Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.

Согласно Законодательству Украины, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, гарантированно предоставляется отпуск соответствующей продолжительности. При этом на весь период декретного отпуска за женщиной сохраняется должность место работы и заработная плата.

Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством. По й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР. Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета. В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна.

Могут ли уволить женщину, вышедшую на работу после декретного отпуска? Увольнение по инициативе работодателя запрещено следующих.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги.

Как увольняют декретниц и беременных

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

В соот. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом , а именно т рудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.