+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка в выходные дни в рб

В соответствии со ст. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:. Нормативным правовым актом, регулирующим порядок определения среднего заработка, гарантируемого работнику, направленному в командировку, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания ст. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Командировка и выходные дни

В соответствии со ст. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:. Нормативным правовым актом, регулирующим порядок определения среднего заработка, гарантируемого работнику, направленному в командировку, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания ст.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. При расчете среднего заработка, сохраняемого за командированным работником, необходимо помнить, что статьей 92 ТК установлено следующее: на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Таким образом, если работник направлен нанимателем, которым, например, применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то за время нахождения в командировке сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику за все пять дней в неделю , установленному на предприятии по месту постоянной работы.

Если, например, у работника по графику своего постоянного места работы рабочий день начинается с 8. Аналогичным образом и при возвращении работника из командировки. Если наниматель оговорил с работником, что он работник не является на работу в день его прибытия из командировки, то тогда нанимателю необходимо выплатить работнику средний заработок за рабочее время по графику постоянного места работы: с Если же наниматель оговорил с работником, что тот после возвращения из командировки является на работу и продолжает свой рабочий день по графику например, с Для оплаты времени нахождения работника в служебной командировке средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующие началу указанных выплат п.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате. При этом среднедневной среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни часы п.

В состав заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, включаются выплаты, предусмотренные законодательством за работу у нанимателя, с которым заключен трудовой договор. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности , либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.

Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта , принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период п. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем ст.

Среднедневной среднечасовой заработок в этом случае определяется в следующем порядке: общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, равна произведению среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате. При этом среднедневной среднечасовой заработок определяется делением заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение его дни часы п.

Необходимо помнить: если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной среднечасовой заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству п. Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка определен п.

Премии, авторские постановочные вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.

При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени. Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года шести, трех месяцев с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата п. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей ТК.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Так, в ст. Если привлечение к работе обязательно для работника статья ТК , но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении ст. Согласно ст. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, если работник, находясь в командировке, работает в выходной день, то за этот день наниматель обязан не только возместить работнику расходы, предусмотренные ст.

Все права защищены. Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Информационный центр развития бизнеса. Каков порядок оплаты труда за время нахождения в служебной командировке? При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства суточные ; иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы ст.

Работа в выходные дни Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей ТК. Классификаторы Проверить наименование Образцы документов Каталоги поставщиков Информационные системы Имущество, реализуемое банками Патентные поверенные Первичные бухгалтерские документы on-line Дополнительные материалы.

Сначала выберите город. Юридические услуги Бухгалтерские услуги. Новости экономики и бизнеса. Логин Пароль Забыли пароль? Забыли логин?

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные.

Оплата командировки в выходной день в 2019 году

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст. В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки ст. Постановлением Правительства РФ от Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится.

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Разработка на платформе 1С:Предприятие. Рассмотрим основные из них. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы ст. Работникам, направленным в служебную командировку, ст. За ними сохраняются место работы должность и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Кроме того, командированному работнику возмещают расходы:.

.

До внесения изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) в ситуации, когда работник выезжал в командировку в свой выходной день.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки: «Открытый разговор» 03.03.2017
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.